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Grupo de Pesquisa

Projeto de Pesquisa
 
Identificação Recursos Humanos Linhas de Pesquisa Indicadores do Grupo
 Identificação
Nome do grupo: Informação, Conhecimento e Inteligência Organizacional
Status do grupo: certificado pela instituição
Ano de formação: 2004
Data da última atualização: 2011
Líder(es) do grupo:  Marta Lígia Pomim Valentim - valentim@valentim.pro.br
  Daniela Pereira dos Reis de Almeida - danireis@marilia.unesp.br
Área predominante: Ciências Sociais Aplicadas; Ciência da Informação
Instituição: Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP
Órgão: Faculdade de Filosofia e Ciências - Campus de Marília Unidade: Departamento de Ciência da Informação
 Endereço
Logradouro: Av. Hygino Muzzi Filho, 737
Bairro: Campus Universitário CEP: 17525900
Cidade: Marilia UF: SP
Telefone: 34021370 Fax: 34021370

E-mail: gicio@valentim.pro.br

Home page: http://dgp.cnpq.br/buscaoperacional/detalhegrupo.jsp?grupo=0330607YS19IU3
 Pesquisas do Grupo

1. Projetos de Pesquisa em Andamento:
 
1) Ambientes e fluxos de informação em ambientes empresariais

     Coordenação: Marta Lígia Pomim Valentim

2) Aprendizagem organizacional em bibliotecas universitárias: a formação em serviço como

     vantagem competitiva

     Autora: Daniela Pereira dos Reis Almeida


 3) Proposta de método de pesquisa e de modelo de avaliação da cultura informacional no contexto

     da inteligência competitiva (Doutorado)

    Autora: Luana Maia Woida

    Orientadora: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


4) Memória organizacional e a constituição de bases de conhecimento (Doutorado)

    Autora: Letícia Gorri Molina

    Orientadora: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


5) A gestão da informação contábil financeira como estratégia sob o foco da cultura organizacional:

     um estudo nas pequenas e médias empresas do setor calçadista (Doutorado)

    Autora: Marinês Santana Justo Smith

   Orientadora: Profa. Dra. Bárbara Fadel


6) Cultura organizacional e interferências nos fluxos informacionais: repercussões no processo

     decisório (Doutorado)

    Autor: Regis Garcia

    Orientadora: Profa. Dra. Bárbara Fadel


7) Construção do conhecimento em governança corporativa: proposta de estudo sobre a criação de

     valor para tomada de decisão de investidores no mercado de capitais (Doutorado)

    Autora: Elaine Cristina Lopes

    Orientadora: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


8) A implicação dos modelos mentais à gestão do comportamento informacional em organizações

     empresariais (Doutorado)

    Autora: Luciane de F. Beckman Cavalcante

    Orientadora: Profa. Dra. Regina Célia Baptista Belluzzo


9) Informação orgânica como insumo estratégico para a tomada de decisão em ambientes

      competitivos (Mestrado)

    Autora: Mariana Lousada

    Orientadora: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


10) Gestão do conhecimento científico: proposta de um modelo para o Departamento de Ciência da

       Informação da Universidade Estadual Paulista (Unesp) (Mestrado)

     Autora: Cristiane Luiza Salazar Garcia

     Orientação: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


Subprojetos em Andamento

 1) Os Atributos e as Características da Informação Enquanto Elemento Fundante para o Campo da

     Ciência da Informação (Iniciação Científica)

      Autor: Rafael A. Moron Semidão

    Orientação: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


2) Informação Orgânica e o Processo Decisório (Iniciação Científica)

     Autora: Natália Marinho do Nascimento

    Orientação: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


3) Inteligência Competitiva Organizacional (Iniciação Científica)

      Autora: Talita da Silva Carlos

    Orientação: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


4) Comportamento informacional dos alunos do 3° e 4° anos do Curso de Biblioteconomia:

      necessidades, busca e uso de informação (Iniciação Científica)

      Autora: Thatiana Cristina Pires Rocha

    Orientação: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim


5) Cultura e comunicação informacional como fatores influenciadores da construção de

      conhecimento em ambientes empresariais (Iniciação Científica)

      Autora: Cássia Dias Santos

    Orientação: Profa. Dra. Marta Lígia Pomim Valentim
 
 Recursos Humanos
 Pesquisadores Total: 11  

Bárbara Fadel

Luciane de F. Beckman Cavalcante

Marinês Santana Justo Smith

Luana Maia Woida

Regis Garcia

Mariana Lousada

Daniela Pereira dos Reis de Almeida

Marta Lígia Pomim Valentim

Elaine Cristina Lopes

Cristiane Luiza Salazar Garcia

Letícia Gorri Molina

O
 Estudantes Total: 7  

Rafael A. Moron Semidão

 Natália Marinho do Nascimento

Talita da Silva Carlos

 Thatiana C. Pires Rocha

Cássia Dias Santos

  
 Linhas de Pesquisa Total: 10  

- Inteligência Organizacional;

- Gestão da Informação;

- Gestão Documental;

- Gestão do Conhecimento;

- Gerenciamento de Recursos Informacionais;

- Políticas Informacionais;

- Aprendizagem Organizacional;

- Ambientes, Processos e Fluxos de Informação;

- Gestão, Mediação e Uso da Informação;

- Formação e Atuação Profissional em Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento.
 Indicadores de Recursos Humanos do Grupo
Integrantes do grupo Total
Pesquisador(es) 11
Estudante(s) 05
Técnico(s) 0 
   

Projeto de Pesquisa
 

2007 - 2009

Informação e conhecimento em organizações complexas: a gestão da informação e do conhecimento em ambientes organizacionais competitivos (Projeto apoiado pelo CNPq - Processo 310728/2006-1)
 

As organizações vivenciam uma era extremamente competitiva, conseqüência da economia globalizada, dos países atuando em conjunto a partir de regiões geográficas, de consumidores mais exigentes, enfim, resultado de uma série de circunstâncias que, de algum modo, interferem em seus modelos de gestão e produção. Compreender a organização em sua complexidade redimensiona o papel da informação e do conhecimento nesse âmbito. A informação e o conhecimento têm papel fundamental nos ambientes corporativos, porque todas as atividades desenvolvidas, desde o planejamento até a execução das ações planejadas, assim como o processo decisório, são apoiadas por informação e conhecimento. A informação e o conhecimento, insumos do fazer organizacional precisam ser mais bem gerenciados, para isso os gestores precisam compreender desde o macro ambiente até os microambientes de informação/conhecimento que compõem a organização e interagem no conjunto da sociedade, assim como precisam perceber os complexos contextos – político, econômico, social, tecnológico e cultural —, que envolvem as organizações no mundo atual. Estudar a informação e o conhecimento, bem como a gestão da informação e a gestão do conhecimento em organizações complexas se faz necessário, uma vez que são as pessoas, por meio de suas ações/atividades, que desenvolvem as organizações tornando-as competitivas e, a partir disso, possibilitam o desenvolvimento econômico e social do seu entorno.

Projeto de Pesquisa
 

2005 - 2007

 Inteligência Competitiva Organizacional (Projeto apoiado pelo CNPq - Processo 501733/2004-3) (Projeto apoiado pelo CNPq - Processo 403674/03-4) (Projeto Apoiado pelo CNPq - Processo 474794/04-0)
  O conjunto 'dados, informações e conhecimento' tem sido importante fator de competitividade em diferentes tipos de organizações. Prospectar, filtrar e transferir esse conjunto é essencial para a consolidação do processo de inteligência competitiva organizacional (I.C.O.). Através do gerenciamento desses recursos informacionais pode-se subsidiar várias atividades para a melhoria contínua do negócio da organização. O papel do conjunto 'dados, informações e conhecimento' no processo de inteligência competitiva é fundamental para o aumento da produtividade e da qualidade da organização. Estabelecer fluxos formais e informais, bem como mapear e reconhecer os dados, informações e conhecimento estruturados, estruturáveis e não-estruturados para o negócio também são ações que contribuem para o desenvolvimento da inteligência competitiva organizacional. Compõem o processo de inteligência competitiva a gestão da informação e a gestão do conhecimento, ambas essenciais para a efetividade do processo. As tecnologias de informação e comunicação são ferramentas importantes para o desenvolvimento das atividades e processos pertinentes a I.C.O.